Simulateur · accord GEPP
Indemnité de rupture, salaire maintenu pendant le congé, majoration si ton projet aboutit plus tôt : vois en quelques clics ce que prévoit l’accord pour toi, puis télécharge ta fiche en PDF.
Simulation indicative et non contractuelle, calculée à partir de tes saisies et de l’annexe 3 de l’accord GEPP. Seule l’estimation établie par le service paie, que tout salarié éligible peut demander à la RH (article 3.2), fait foi.
Transparence totale
| Ancienneté Groupe | Indemnité |
|---|---|
| Jusqu’à 3 ans (années complètes) | 3 mois |
| De 3 à 15 ans | 1 mois par an |
| De 15 à 30 ans | +1 mois par tranche de 3 ans |
| De 30 à 40 ans | +1 mois par tranche de 5 ans |
| Plafond | 22 mois |
| À partir de 50 ans | 6 mois minimum |
Dans le simulateur, elle part de ta moyenne mensuelle sur 12 mois. L’accord la définit ainsi :
C’est 1/12e de ton salaire annuel brut soumis à cotisations, hors prime de performance, primes exceptionnelles et indemnité de coût du logement. Pour les cadres de Suez Eau France et de l’UES Suez HQ, c’est 1/12e de la RGTF, hors prime de performance et primes exceptionnelles.
Plancher : 3 500 € par mois. Si ton mois vaut moins, c’est 3 500 € qui sont retenus.
Pendant le congé, ta rémunération habituelle est maintenue : appointement, prorata de 13e mois, prime d’eau et prime de performance, et indemnité de logement.
Si ton projet se concrétise avant le terme du congé, ton indemnité est majorée de 80 % du solde brut d’indemnisation du congé restant à courir.
Exemple : projet concrétisé 4 mois avant le terme, soit 3,2 mois de rémunération en plus.
Un congé de mobilité, ça se prépare. Tes représentants FO t’aident à comprendre l’accord, à vérifier ton estimation et à défendre tes droits : confidentiel, sans engagement.